参加公司培训有感
专栏:培训动态
发布日期:2018-05-16
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作者:佚名
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新的环境,新的同事,新的工作,新人们往往会有种莫名的忐忑,虽然工作有些年限了,不过这种情感似乎和工作年限没有关系,每到一家新公司都会存在.根据以往的经验,公司对新人都会准备一场培训,当得到通知时,当时心中只是想和以前参加过的可能没有什么区别,但是公司举办的这次培训会却让我眼前一亮,在紧张而又有趣的过程中,收获颇多,心中甚为感激.相信每个人都会有自己的感受,下面就把我的体验给大家分享。 ...

      新的环境,新的同事,新的工作,新人们往往会有种莫名的忐忑,虽然工作有些年限了,不过这种情感似乎和工作年限没有关系,每到一家新公司都会存在.根据以往的经验,公司对新人都会准备一场培训,当得到通知时,当时心中只是想和以前参加过的可能没有什么区别,但是公司举办的这次培训会却让我眼前一亮,在紧张而又有趣的过程中,收获颇多,心中甚为感激.相信每个人都会有自己的感受,下面就把我的体验给大家分享。 

一.一个小游戏的启示 

    培训前有个小游戏,主讲人徐经理让大家用钉子做一个游戏。要求用一根钉子把其它钉子顶起来,持续三秒就算赢。 
    1.越是复杂的问题,答案往往很简单. 
接受近二十年的教育,我们拥有了系统的知识,基本处理问题的思维.这些东西是我们可以引以为傲的.但是这些东西有时候又会成为我们的包袱,让我们 “当局者迷”.大道而简。抓住问题的关键,才能更好的解决问题。当时我们从钉子的角度,想来想去,试来试去都做不到,甚至从空间的层面也去想了,还是不行。反观这个问题,其实最简单的办法就是让本来知道的人告诉我们怎么做,这才是最高效的方法。最后,我们团队的同事正是寻求了徐经理的方法,才胜出。 
    2.主动寻求帮助 
    中国有句古话,三个臭皮匠抵个诸葛亮。想必大家从上面的游戏也发现了这一点。工作中难免会遇到各种各样的困难,大家是一个团队,要充分发挥团队智慧,运用团队资源,这样才能更好的解决问题。要做到这一点,团队内部的沟通必须是畅通的,这就要求平时不要封闭自己,不要觉得“老子天下第一”。要以一种开放,包容的心态主动和同事们交往做好沟通协作。 

二.关于企业文化 

    公司培训内容的主体是公司文化。看的出来公司对企业文化建设十分重视。经商有道唯存信。核心就是一个信念,你有信念了,别人就信你,就有信誉。信念是企业文化的重要部分,作为华瑞实业的一员,必须深深的理解企业的文化,平时言行必须和企业文化高度一致。这是作为华瑞员工内心的标签,是每一个员工都必须注意和遵守的。 

    总之这次培训对我影响很大,受益颇多再次感谢公司的精心组织,在未来的工作中,一定努力的工作,创造价值为建设华瑞尽自己的绵薄之力。 


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