培训心得体会
专栏:培训动态
发布日期:2018-05-16
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作者:佚名
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6月19日,成都华瑞集团公司组织新员工进行了企业文化培训,培训的主要内容有:华瑞集团简介、发展史、发展规划、企业文化、员工行为规范、科学的工作方法等。华瑞集团的人事经理徐鸿建亲自授课。 通过当天的企业文化培训,受益匪浅,感动着公司创业之路的艰辛,感动着公司有那么多优秀员工一直忠心耿耿、默默无闻的付出。虽然我入职时间较短,但已深深感受到那种浓浓的文化气氛。家庭氛围式的管理模...
       6月19日,成都华瑞集团公司组织新员工进行了企业文化培训,培训的主要内容有:华瑞集团简介、发展史、发展规划、企业文化、员工行为规范、科学的工作方法等。华瑞集团的人事经理徐鸿建亲自授课。 

      通过当天的企业文化培训,受益匪浅,感动着公司创业之路的艰辛,感动着公司有那么多优秀员工一直忠心耿耿、默默无闻的付出。虽然我入职时间较短,但已深深感受到那种浓浓的文化气氛。家庭氛围式的管理模式及领导与“老员工”那种言传身教,使自己倍感亲切。 
     “企业文化不是万能的,但没有企业文化的企业是万万不能的”,通过再次对公司企业文化的学习,我对公司过去、现在、将来有了更深刻的了解和进一步认识,也鼓舞和鞭策着自己要努力工作。在此将自己的培训心得与大家分享。 
一、企业文化要重“三品”,即品质、品格、品行 
1、企业文化的品质,主要体现有企业的核心价值观,反映企业立身处事的信念、主张和态度。“ 不断提升客户满意度,不断提升工厂满意度,不断提升员工满意度。”更明确了华瑞的发展目标。愿景,是一个企业发展的“纲”,只有纲举,才能目张。只有企业品质好,才能经得起风吹浪打,耐得住时光磨砺。   
2、企业文化的品格,企业文化≠口号/目标/希望,必须内化为思想与行为,主要反映出企业精神、企业的能动力、企业的活力。而华瑞的战略观、成败观、质量观独具特色,把华瑞企业文化发挥得淋漓尽致,恰到到好处。而企业的朝气蓬勃、积极向上的精神,是一个企业的品性风格,体现着一个企业的行为规范,预示着一个企业的兴衰荣辱。华瑞的“敬业创新、追求卓越、共同发展、回报社会”的信念是企业积极向上文化品格的最好体现。 
    3、企业文化的品行,主要彰显了企业的行为规范。也是员工的行为准则和原则。既有传统的行为,也有情感的行为、理性的行为,要确保企业目标的实现,执行力文化尤为重要,成功的执行力=60%态度+20%执行能力+20%执行方法。要使企业文化的品质、品格、品行得以实现,仅靠知晓是不够的,要做个学习型人才,从中提炼企业文化的精髓。 
二、树立正确的成败观 
俗话说,“失败是成功之母”,要树立正确的人生观,敢于面对挫折,“只为成功找方法,不为失败找理由”如果你有行动力,你就会成功;如果你有创造力,你就会卓越;如果你有影响力,你就会有成就。在自己的岗位上摆正自己位置,学习领导和“老员工”身上的闪光点,勤奋努力,踏踏实实做好每一项工作,用心做事、用脑做事、善于总结,提升自己的业务技能,积累工作经验,帮助别人来取得自己的成功,在同事中赢取良好的口碑。 
     一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中定能更好地得以生存和发展。华瑞的企业文化是开放的、包容的和不断发展的,只要我们共同继承这种文化并将其发扬光大,团结一致、共同奋斗,华瑞的明天定会更好!

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