改掉旧观念,树立市场经济新观念
专栏:集团动态
发布日期:2012-03-27
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作者:佚名
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  重庆601的员工基本上是从国有企业改制过来的老员工,对市场经济的了解和接触都比较少。2005年底公司转制后,多数员工任存在自己是带着粮票过来的老观念,工作缺乏积极性,认为干多干少干好干坏一个样,反正从来没有对岗位和职责进行过考核。针对这个问题,601公司筹备组组长刘忠农在2011年年度工作总结中,给全体员工进行了一次以市场经济为主要内容的学习动员。重点讲解了以下三个内容:   第一,重庆601...

  重庆601的员工基本上是从国有企业改制过来的老员工,对市场经济的了解和接触都比较少。2005年底公司转制后,多数员工任存在自己是带着粮票过来的老观念,工作缺乏积极性,认为干多干少干好干坏一个样,反正从来没有对岗位和职责进行过考核。针对这个问题,601公司筹备组组长刘忠农在2011年年度工作总结中,给全体员工进行了一次以市场经济为主要内容的学习动员。重点讲解了以下三个内容: 
  第一,重庆601是带着粮票改制过来的,但是改制以后政府没有给我们发粮票,更没有财政拨款给我们发工资、奖金。我们所有的一切福利,所花的每一分钱都必须靠我们自己,靠全体员工在老板给的平台向市场要。 
  第二,市场经济最基本的游戏规则就是定工资任务,定工资待遇。干活要给工资,干活要有标准,达没达到标准要有个考核,如没有达到标准要扣钱,这是公平合理的。干好干坏都一个样的做法在任何单位都是不允许的。因此引申出,工作标准,考核标准,工资差异,末位淘汰。允许同一工种同一工资标准下的不同收入,允许长期干得不好的被淘汰。 
  第三,要清楚自己到底在为谁工作。从表面上看,员工是在为公司打工,为老板打工,而实际上我们既是在为企业,为老板打工,更重要的是它还教给你知识、经验,能够提升你自己的能力,使你变得更有价值,作为企业的员工,不要老想着老板给了你多少钱,而更应该想到自己为企业创造了多少价值,付出越多,收获才越丰厚。要把企业与自己的命运紧密联系在一起,一切围绕经营,尽心尽职做好自己的本职工作。 
  这次学习历时近3个小时,刘总用浅显易懂的道理来说服大家,让员工通过这次学习对市场经济有一个比较深刻的认识,为企业下一步的规范管理做好铺垫。 


  601石化司(筹)  喻孝琴

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