浅谈职业操守失之之源
专栏:集团动态
发布日期:2012-03-27
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作者:佚名
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  --敬业精神之缺乏   何谓职业操守?它指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范,具有基础性、制约性特点。我们日常所指一个人职业操守低下涵盖意义大致有组织纪律性差、品行不端、素质低下、谋取私利、执行力差等行为。那么,是什么原因导致职业操守问题呢?我认为,敬业精神的缺乏,是直接导致一个人职业操守低下的根本原因。   敬业精神并不单单指一个人兢兢业业地工作,它涵盖意义广泛,一个人如果...

  --敬业精神之缺乏 
  何谓职业操守?它指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范,具有基础性、制约性特点。我们日常所指一个人职业操守低下涵盖意义大致有组织纪律性差、品行不端、素质低下、谋取私利、执行力差等行为。那么,是什么原因导致职业操守问题呢?我认为,敬业精神的缺乏,是直接导致一个人职业操守低下的根本原因。 
  敬业精神并不单单指一个人兢兢业业地工作,它涵盖意义广泛,一个人如果对自己所从事的工作的不珍惜、不“敬”、无“畏”,对“业”的不敬会产生什么后果呢? 
  首先,对自己言行的不加约束。对自己言行的不加约束,那么体现出来的就是组织纪律性差,规章制度不严格遵守,为人行事随意,言谈随意,不保守秘密,随意评价上司及同事等。 
  其次,对自己品行的不加约束。不约束自己的品行,也就体现出道德品质差,谋取私利,做有损公司利益的事情等。 
  最后,也就是最普遍的一点就是工作执行力的低下。没有了敬业精神,工作上推诿,讲条件,不协作,不执行或执行不到位,服从性不强等等。 
  所以,要想提高职业操守,提高敬业精神是必须的,银龙公司也针对此项工作作了计划并展开培训、讨论,先查找我们存在的问题,先从思想上认识问题,再来纠正问题。但要大力提高员工职业操守水平,还需从根本上提高员工的基本素质,优化现有人员结构,优胜劣汰,建立一个长期有效的良性循环的人才跟进机制。 

 银龙公司  王英

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