加强技能学习 提高专业技能
专栏:集团动态
发布日期:2012-06-10
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作者:佚名
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自数质量部成立一年半以来,逐步健全了自己的管理体系,探索了很多提高工作质量的方法, 2012年5月28日,数质量部举行了一次技能大比武。 此次技能比武内容主要包括理论考试和实际操作测试两项,在计量和化验人员中分别评出两个优秀,并给与奖励。 比武突出了“以赛促练、以赛代考”的竞赛宗旨。银龙公司也以此为契机,在推进部门专业技能提升方面,积累了宝贵的经验,一定程度上提高了员工的学习积极...


   自数质量部成立一年半以来,逐步健全了自己的管理体系,探索了很多提高工作质量的方法, 2012年5月28日,数质量部举行了一次技能大比武。 
   此次技能比武内容主要包括理论考试和实际操作测试两项,在计量和化验人员中分别评出两个优秀,并给与奖励。 
   比武突出了“以赛促练、以赛代考”的竞赛宗旨。银龙公司也以此为契机,在推进部门专业技能提升方面,积累了宝贵的经验,一定程度上提高了员工的学习积极性,促进了实际操作技能的提高。 
   在赛前,大家进行了相关的复习和实际操作的练习, 28日上午9点,比赛准时开始。首先是理论考试,由总经办员工和数质量部经理一起监考,考试现场纪律严明,大家都以自己的真实水平应考,不作弊、不抄袭,认真负责的完成了本次考试。 
   理论考试结束后,紧接着进行实际操作测试。首先是计量组,主要内容有卧式罐的计量操作流程(包括测油高、视温、视密等)。测试时,由总经办员工、数质量部经理和班长进行监考打分,大家都以娴熟的工作技能投入到了测试中,丝毫没有懈怠,一人在进行操作时,其他人都很认真的在旁边观看,以此抓紧这个难得的机会来学习别人的优点,进而改正自己的不足。之后进行的是化验组的取样、测密度及蒸馏测定的操作考试。在化验组的操作考试中,参赛人员也都能以熟练的操作技能完成各个项目,获得了监考人员的一致好评。 
   随着技能操作测试的结束,这次技能大赛也圆满完成了。经总经办和数质量部领导两项考试成绩的综合评判,从计量和化验组分别评出了两名获胜者,之后由公司李总和王主任给他们颁发了奖状和奖品,并作了总结讲话,肯定了员工的工作成绩,也指出了大家的不足之处,对大家也提出了更高的要求与鼓励。 
这次技能比武主要是对员工专业技能的理论和实践操作的考核,达到让员工在考核中发现自己的不足,及时进行改正和完善,并且学习更多的专业知识的目的。比武中所体现的对参赛选手能力和素质的要求,可以促进专业技能进一步提高。技能比武不仅仅对员工实际能力的考察,同时也需要有一定的理论基础知识,这就要求员工在平时工作中不仅要提高实际操作能力,还要学习相应的理论知识,做到理论与实践结合。技能比武既考查员工的技能水平和应用技能解决问题的能力,也考查员工的身体素质和心里素质,这就提高员工的综合素质。 
    在平时工作中,由于工作繁忙和劳累,有部分员工没有多少时间和精力去学习和补充,渐渐的有些员工甚至放弃了学习。这次技能比武起了一个很好的引导作用,让员工在比武过程中积极学习增强自信,同时锻炼员工承受压力和挑战的心理能力。适当参与比武能够使员工更加明确自己的学习目的和学习任务,当员工意识到通过自己的努力学习可以更快地完成任务,取得好的比武成绩时,就能提高员工学习的效率。当比武成绩得到认可,就会进一步激励员工参与到下一次更难的任务中,这样达到提升员工能力的目的。 
    技能比武是促进员工提高技能的一种形式,而不是目的。比武结果固然重要,但是参与技能比武的过程本身对员工而言也是一种历练,可以从技能比武中看到自己的差距,还需要在 哪方面进行努力,但应该避免过于看中比武结果,甚至用比武结果代替对员工的看待,给员工的身心发展带来负面影响。 
    技能比武注重对员工根据实际工作任务和工作环境,利用已掌握的技能解决问题能力的考察,这就需要员工掌握过硬的技能才能圆满完成任务。在工作中,将理论和实践相结合,做到做中学,学中做,提高员工解决实际问题的能力。 
    合理的利用技能比武,让员工不断提高自身的技能和素质,实现以技能比武为手段,不断提高员工技能,引导员工提高自身综合素质为目的。 


银龙公司/唐学彬 乔婷婷 


沉着应考 


技能展示 


赛后总结 



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