文化启航 华瑞飞扬——读企业内刊《文化》有感
专栏:集团动态
发布日期:2012-08-20
阅读量:785
作者:佚名
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美国学者威廉·詹姆斯曾经说过:“人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。”而我们认为,企业文化就是企业的观念和性格,一个企业如果播种下自己的文化,收获的将是企业的命运和希望。 近日,《文化》第三期出版了,我第一时间拿到手里,欣喜的发现,很多同事和我的稿件都刊登列,与各家兄弟...

    美国学者威廉·詹姆斯曾经说过:“人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。”而我们认为,企业文化就是企业的观念和性格,一个企业如果播种下自己的文化,收获的将是企业的命运和希望。 
     近日,《文化》第三期出版了,我第一时间拿到手里,欣喜的发现,很多同事和我的稿件都刊登列,与各家兄弟公司一起,出现在不同主题的版面上。在这一期里,有各公司管理人员撰写的探讨管理、改革和发展的文章,也有普通基层员工对公司时事热点事件进行的评论。有集团公司对工作思路的指导,也有下属公司对发展革新的思考。有着严肃认真的技术宣传,也有着轻松幽默的心灵短篇……内容十分丰富,充分展示了各个公司的活力。 
    纵观三期《文化》,我们能看到它迅速的成长和明显的进步。第一期是最初的尝试,在创刊伊始,通过不同的板块,宣传了集团的人才战略,以及下属公司在改革发展道路上做出的重大决策,促进员工对公司的了解,给全公司的员工搭起沟通的桥梁。 
    第二期《文化》以2011年会为主题,通过“战略华瑞”、“星光华瑞”和“感动华瑞”等板块,将企业发展与员工发展的紧密联系展现出来,在传递公司发展方向的同时,也激励着广大员工更加的奋发图强。 
    第三期《文化》,则让人眼前一亮,通过前两期的积淀与宣传,大家都逐渐理解到了《文化》的主办目的和主题思想,发出的稿件也都逐渐向企业文化精神所要求的思想统一,这期里很多文章都展现了企业文化在公司管理和基层工作中起到的积极作用,从平凡的事件中,挖掘出了值得发扬的不平凡的精神,特别是很多基层员工能通过自己的所见所闻,感受到公司文化的细节、感受到集体主义精神的影响,并将自己的感受记载下来与集团和各个分公司的员工一起分享。正是大家的积极参与,促进了我们《文化》的活跃,增加了它的深度与广度。 
    作为我们企业的内刊,《文化》的定位便是企业文化的载体,正如赵总所说:“《文化》是企业文化建设的重要阵地。”企业文化也是一个企业软实力的体现。通用电气董事长杰克·韦尔奇也有过论断:健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源! 
    企业文化虽然不能直接产生经济效益,却能渗入到员工的骨子中、血液里,以柔克刚,最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力,确保企业品牌与口碑、决策与执行、组织与管理的良好运作,进而提高企业竞争能力和发展动力,促进企业健康持续发展。 
    办好《文化》,是建设企业文化的一项重要工作,我们从前面三期《文化》中真正感受到了它的成长和提高。《文化》已经成为了公司员工展示自己、展示集体的平台,大家积极的参与也促使它成为了我们企业文化建设的活跃阵地。 
    员工的积极参与无疑是《文化》发展的动力,而在这背后,还有一个强大的团队,他们是《文化》诞生的摇篮,更是其持续发展的基石,他们就是《文化》内刊编辑部的全体成员。在我们正全力打造一个强大的企业文化的今天,他们思考、创新,同时辛勤的工作着,恰逢其时地推出了《文化》,及时的给企业战略添薪加柴。正因为有了这些同志的辛勤付出,使我们更加真真切切的感受到了企业文化的感染力。 
    虽然《文化》刚起步,肯定还有不足之处,但一切都正在努力向前。常言道:千里之行始于足下。不管目标距离有多么遥远,只要我们迈出了第一步,就能迈出更多步,一步一个脚印,稳稳的向目标前行。 
    希望在今后的日子里,《文化》在广大员工的共同呵护与努力中,更上一层楼,在企业内部积极的传播文化、引导方向、凝聚内力。既承接公司的文化指令,又启发员工的工作思维,将管理中刚性诉求和柔性诉求集于一体,更好的发挥沟通交流、塑造形象、传承文化的重要作用。 

银龙公司/谭述 


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