记重庆公司2016年劳动技能知识竞赛
专栏:集团动态
发布日期:2016-05-10
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作者:佚名
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一年一度的国际劳动节即将来临,为进一步激发广大员工的工作积极性,提高劳动技能理论基础知识,增加各部门员工之间的配合与协作,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围,公司于2016年4月28日在大会议室举办劳动技能知识竞赛活动。进一步检验员工队伍的素质,以竞赛促安全、促生产、促管理、促效益、促发展,推进企业文化建设,为实现自身及公...

                      

一年一度的国际劳动节即将来临,为进一步激发广大员工的工作积极性,提高劳动技能理论基础知识,增加各部门员工之间的配合与协作,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围,公司于2016年4月28日在大会议室举办劳动技能知识竞赛活动。进一步检验员工队伍的素质,以竞赛促安全、促生产、促管理、促效益、促发展,推进企业文化建设,为实现自身及公司二O一六年的奋斗目标奠定坚实的基础。

此次劳动技能知识竞赛采取小组积分制度,每个小组4人,分别来自不同的部门,员工根据自己意愿自由组合,整个竞赛过程分必答题、抢答题、论述加分题三轮进行,各小组抽签决定答题顺序,三轮竞赛之后根据各小组最后得分评出第一名第二名和第三名,公司领导根据员工现场表现评出最佳答题手。

图一,各部门员工积极参加劳动技能知识竞赛,展示自我风采

为加强竞赛活动组织领导,体现竞赛公平、公正、公开的原则,竞赛主办方邀请两位副总经理及设备技术部经理担任此次竞赛活动的评委,对竞赛过程中的争论点和知识难点进行现场解释,为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

图二,评委进行现场解释和点评

知识竞赛中的问题涉及卸油发油操作规程、化验室操作规程、设备设施安全操作、消防安全、行政管理制度等各个方面知识,所有参赛员工积极作答,现场气氛热烈,对其他小组回答有异议的及时提出讨论,掀起了一个又一个竞赛高潮。小组成员之间相互配合,相互信任,回答问题简洁明了,通过竞赛检验了员工劳动技能知识中存在的不足,推进了知识点的掌握,让劳动技能知识竞赛的作用得到了充分发挥。

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图三,公司领导讲话,为“最佳答题手”颁发奖金

通过劳动竞赛活动,提高了各部门员工之间的信任度、协调度、团结度,今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地开展下去,充分利用好劳动技能知识竞赛这个平台,最大限度地激发广大员工的劳动热情和创造活力。

劳动技能知识竞赛活动虽然时间不长,但是通过这次竞赛的开展,检验了理论知识的不足。各部门仍需继续努力,结合实际,加强专业技术培训。各部门之间也要在提高队伍素质方面多下功夫,各部门积极配合,加大协调力度,以适应市场形势变化和公司发展的要求,为公司又好又快发展作出应有的贡献。

 

重庆区域公司 供稿

 

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