劳动关系和谐,职工企业双赢 ——记银龙公司获得双流区“十佳劳动关系和谐企业”称号
专栏:集团动态
发布日期:2016-10-24
阅读量:969
作者:佚名
收藏:
近日,成都市双流区总工会举行了“劳动铸就梦想”主题颁奖活动,授予了成都银龙油料贸易有限公司为成都市双流区“十佳劳动关系和谐企业”的荣誉称号。这是银龙公司第一次获此殊荣,也说明我们多年来在工会建设中取得的成绩,得到了大家的认可。该奖项可说来之不易,却也实至名归。多年来,银龙公司结合《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《妇女儿童权益保护法》、《四川省企业职工代表大会条例》、《女职...

 

近日,成都市双流区总工会举行了“劳动铸就梦想”主题颁奖活动,授予了成都银龙油料贸易有限公司为成都市双流区“十佳劳动关系和谐企业”的荣誉称号。这是银龙公司第一次获此殊荣,也说明我们多年来在工会建设中取得的成绩,得到了大家的认可。

该奖项可说来之不易,却也实至名归。多年来,银龙公司结合《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《妇女儿童权益保护法》、《四川省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规,逐渐的完善了各项相关的配套制度,充分发挥了工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的桥梁纽带作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。

对于劳动关系的和谐发展,是公司长期以来的管理目标,而在公司工会建立后,该目标作为工会的重点工作得到了大力的推动,在此期间,公司工会着重在以下几个方面进行了工作:

一、统一认识,强化体制保障。

构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业,至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而,公司通过召开管理人员例会、经理接待日、职工代表会等各种会议,统一领导层的思想认识,确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念,建立了宣传栏、厂务公开栏、意见信箱等多层级的沟通方式,从创建劳动关系和谐企业入手,切实加强了保障体系建设。

二、健全制度,规范利益关系

为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力,公司在健全和落实厂务公开制度以及推进全面绩效考核制度上狠下了功夫。一方面,充分发挥厂务公开在协调劳动关系中的桥梁作用,把职工关心的热点、焦点问题作为厂务公开的重点,制定了《厂务公开实施办法》,将各层级绩效考核情况、评优、处罚、提干、任用、审计、规章制度、重大决策等近方方面面,确定为厂务公开内容,通过各种形式定期向职工公开,使厂务公开更加规范化、制度化、标准化。从2008年开始逐步推广的全员绩效考核制度,使广大职工和各级管理人员都能在明确而规范的标准下开展工作,形成了多劳多得、创造价值赢得尊重的工作风气,极大的调动了职工的积极性。

三、关爱到位,体现企业温暖

为了营造“企业发展我发展,我与企业共兴衰”的良好环境,在企业经营管理实践中,公司逐步形成了“三个负责”(对集团负责、对职工负责、对社会负责)的经营理念,提出了把银龙建设得更强大、更文明、更和谐的战略目标,同时,把不断实现更高水平的“职工工作有岗位、工资有保障、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、职工文化娱乐有活动场所”的“双四有”,作为维护职工利益的具体要求和促进劳动关系和谐的基本内容,把对职工的关爱之心真正落到实处。具体讲,我们做到了五点:一是确保每个职工有工作岗位与合理收入。二是确保每个职工有安全生产和劳动保障条件。三是确保每个职工享有教育培训、发展提高的权利。四是确保让每个员工时时感受到企业的温暖。在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难之时,公司都会组织人员慰问,每年为全体职工进行健康体检,组织外出参观旅游。每年拿出资金维护和改善职工食堂、浴室、宿舍等,组织职工开展丰富多彩的文体活动,满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。

近几年来,银龙公司在协调劳动关系、构建和谐企业、促进企业发展方面做了大量工作,取得了明显成效。但是,随着社会的不断变革和企业的不断发展,企业劳动关系方面还会出现一些新情况和新问题,对此,公司将继续发扬成绩,再接再厉,不断探索创建劳动关系和谐企业的有效做法,构建和谐企业的长效机制,落实好、维护好、发展好广大职工的各项合法权益,创造企业和职工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的良好局面,为企业的快速、健康、协调发展奠定坚实的基础。

 



供稿:银龙公司 谭述

上一页:中秋月圆·人团圆 ——记紫颐精油在香薰山谷的体验活动
下一页:积硅步,致千里 我努力,我成功——记银龙公司优秀员工吕铮